年間研修内容
当院ではキャリアラダー（職能要件）やキャリア面談を用いた人財育成を行っており、クラスに応じた要求レベルを達成しつつ、どんなセラピストになりたいかを支援者と一緒に考える機会を設けています。
入職後2年間
急性期または回復期病棟に固定配置し、病棟の特性や役割を理解し、臨床業務の自立・社会人基礎力の指導ができるスタッフを目指します。
3年目以降
個々のキャリア志向に合わせ、整形/内部/回復など分野を選択をしながら、臨床業務の指導ができるスタッフを目指します。
ラダー修了
ラダーを修了した後は、個々のキャリア志向（専門性を高めたスタッフを目指す、全ての分野で活躍できるスタッフを目指す、仕事とプライベートの両立など）に合わせ、キャリア支援をしていきます。
主な教育制度
- チーム制＋プリセプター制度、最低３年間は指導者と相談しながら進めていく
- ラダー評価：年２回、ラダーで要求レベルに達しているか評価し、フィードバック
- 到達目標管理：毎月、ラダーの要求レベルに対して、目標を立案し、達成状況の振り返り
- キャリア面談：年２回、できること・したいこと・すべきことを整理しながら、キャリアデザインを行う