年間研修内容

• 年間部署目標より個人目標を決定します。半期ごとに自己評価と所属長評価・確認を行い目標の実現に向けてサポートを行っています。
• 視能訓練士能力評価表を使用しスキルを半期ごと（新卒は年3回）に確認をします。A~Dの４段階評価で自己と所属長で評価し苦手な分野は出来るようになるよう環境を整えます。
• 接遇チェックシートを使用し半期ごとに評価します。
• 新卒視能訓練士には年齢の近い教育担当者がつき基本の業務を教育サポートします。
• 新卒の場合は2年間かけて基本業務を計画的に教育指導します。